数十年宾主好聚好散!桥头企业结业员工补偿起争议
来源: 东莞市第三人民法院   发布时间: 2019-07-09 10:17   122 次浏览   大小:  16px  14px  12px
数十年宾主好聚好散!桥头企业结业员工补偿起争议
如今市场竞争日益激烈

加剧了产业洗牌

企业结业遣散员工

需对员工作出补偿

但往往容易因此引发纠纷

如何妥善地化解矛盾冲突

成为解决问题的关键
数十年宾主好聚好散!桥头企业结业员工补偿起争议

如今市场竞争日益激烈

加剧了产业洗牌

企业结业遣散员工

需对员工作出补偿

但往往容易因此引发纠纷

如何妥善地化解矛盾冲突

成为解决问题的关键

前段时间,在东莞桥头

一家老牌企业因效益下降而结业

因工资和经济补偿金支付问题

企业与近百位员工僵持不下

经由法院、人社、村委合力调解

最终在一个月内成功化解这一劳资纠纷

企业向员工们发放了

500多万元工资及经济补偿金

数十年宾主好聚好散!

↓↓↓

下面,就让我们来看看

他们是怎么做到的吧~

老牌企业难为继近百员工待补偿

2019年5月,经营了30多年的东莞某眼镜公司宣布结业,就在公司准备和员工结束多年的宾主关系时,双方却因工资及经济补偿金问题闹僵了。

△员工诉求

原来,该公司的大部分工人均是老员工,他们从年轻时便开始在公司工作,至今已经十几二十年了,其中工龄最长的一名工人早在1986年就已入职,为公司服务了33年,奉献了自己的全部青春。可眼下公司要结业,不仅工资未结清,经济补偿金也没有落实。

因担心自身合法利益无法保障、多年辛劳付诸流水,97名员工联名签署诉求书,向所在村委会劳动服务站反映,部分员工还向桥头镇人力资源和社会保障分局要求仲裁,或到东莞市第三人民法院桥头法庭起诉。

法院联合各方介入理清劳资双方纷争

在收到员工的立案请求及从人社部门得知上述情况后,桥头法庭决定启动诉调对接工作机制,一方面引导前来立案的工人们选择诉前先行调解,另一方面联合人社分局、村委会组织劳资双方进行协商,并委派村委会调解主任、法院特邀调解员介入调解。

经过多次沟通,劳资双方确认了两个月的工资数额,企业也按时履行了承诺,如期支付了全部工人工资。但对于经济补偿金支付问题,双方却始终未能达成一致。

△员工情况统计表

因97名员工有半数以上工龄超过15年,经济补偿金普遍较高,公司表示一下要拿出数百万资金支付存在一定难度,且公司经营初期人事资料不完善,一些老员工的入职原始资料已丢失,造成入职时间难以确定,双方对工龄计算存在分歧。

三方合力高效化解劳资双方满意点赞

对此,桥头法庭再次与人社分局、村委会携手展开调解,指导劳资双方核准员工入职时间、工龄、月平均工资,计算经济补偿金数额。

同时,调解员积极劝解劳资双方顾念数十年宾主情谊,好聚好散,并充分考虑彼此难处、诉讼成本等现实情况,友好协商,最终促成双方达成一致意见。

6月底,该企业克服困难,筹措资金,陆续向97名员工支付了拖欠的工资及经济补偿金,共计发放500多万元。

从提出诉求到圆满解决,前后不过一个月时间,工人们欣喜之余纷纷对桥头法庭、人社局、村委会调解人员的高效点赞。

同时,对于法院积极联合相关部门、委派调解员开展诉前联调,促成企业与员工相互谅解、理性对话,避免矛盾进一步升级,企业一方也表示衷心感谢。

在处理群体性劳资纠纷时

往往需要多方智慧和努力

方能快速解决问题、调和矛盾

一起为桥头法庭、人社局、村委会

高效而灵活地开展调解工作

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